जूली चौरसिया
Google को वक्ताओं पर विवादों ने अप्रैल से परेशान किया है जब उसने कहा कि भीतरी जलन ने लेखक साउंड राजन के द्वारा भारतीय समाज और धार्मिक जाति व्यवस्था पर एक बात को रद्द करने के लिए प्रेरित किया जो जाति पहले से निश्चित किये गए मतों से वंचित लोगों की वकालत करता है। कंपनी की ईमेल जो रॉयटर्स द्वारा देखी गई थी उस ईमेल के अनुसार, अल्फाबेट इंक समूह की कंपनी गूगल ने अपनी ऑफिस में आने वाले अतिथि वक्ताओं को लेकर इस सप्ताह नए नियम लागू किए हैं। गूगल ने ये कदम एक भारतीय इतिहासकार की उनके ऑफिस में वार्ता के कार्यक्रम को रद्द करने के बाद उठाए हैं।
वीरवार को जारी की गई नीति Google द्वारा की गई एक सांस्कृतिक को संरक्षित करने की नई कोशिश है, जो इसके कार्य करने की हिम्मत को बढ़ाने के साथ बटे हुए भागों को संबोधित करते हैं। कुछ ही दिनों में Google और दूसरी बड़ी कंपनियों के कार्यकर्ता राजनीति , नस्लीय और लैंगिक समानता को लेकर आपस में भिड़ गए और विरोध भी किया। इनके अलावा एप्पल इंक , amazon.com और अल्फाबेट सभी यूनियनों के आयोजन ड्राइव का सामना करते हैं। कंपनियां प्रगति करने वाली नीतियों को अपनाती हैं , यह इनकी मांगों में शामिल है।
रॉयटर्स ने देखे हुए गूगल स्पीकर नियम कुछ वार्ताओं से ब्रांड के लिए खतरे का उदाहरण देते हैं और विचार करने के लिए श्रमिकों से कहते हैं कि क्या कोई व्यवसायिक कारण है , स्पीकर की मेजबानी करने का और क्या घटना हमारी कंपनी के उद्देश्यों का समर्थन करती है।”
यह उन विषयों से बचने का आह्वान करता है जो गूगल कि संबंधित संस्कृति को कम कर सकते हैं और दोहराते हैं कि मतदान उपायों की तरफदारी करने और स्पीकर को राजनीतिक उम्मीदवारों से रोक दिया गया है। रेयान लैमांट गूगल के प्रवक्ता ने रॉयटर्स को बताया “हमें हमेशा गर्व होता है गूगल पर बाहरी वक्ताओं की मेजबानी करने पर क्योंकि वह हमारे कर्मचारियों के लिए सीखने और कनेक्शन के महान अवसर प्रदान करते हैं।” नई प्रक्रिया सुनिश्चित करेगी कि उत्पादक कार्य वातावरण में योगदान करती है और यह उपयोगी है।
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ग्रेटर स्क्रुटनी मुक्त प्रवाह विश्वविद्यालय जैसी संस्कृति को खतरे में डालती है गूगल ने जिसे अपनी स्थापना के समय से ही बेशकीमती बना दिया है। परंतु ज्यादा आमंत्रित के रूप में देखा जाने वाला स्थल अधिक विविध को आकर्षित कर सकता है। जो गूगल को ज्यादा मांग वाले उत्पादों को विकसित करने में मदद कर सकता है। कुछ ही वर्षों में सार्वजनिक मतभेद में आने वाले भीतरी मतभेद ने गूगल को कार्यस्थल संदेश बोर्डों पर सामग्री मॉडरेशन बढ़ाने और कंपनी व्यापी बैठकों की आवृत्ति में कटौती करने के लिए प्रेरित किया।
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